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2020年03月30日 10:56:46 来源:甘肃快3计划软件 编辑:甘肃快3计划群骗局

原标题:人员返岗多 物流更顺畅(来自疫情防控一线的报道)

推动快递企业复工复产,谁有甘肃快3微信群既能为疫情防控提供有力支撑,又能满足民生需要,推动经济发展。4月8日起,武汉市将全面解除离汉离鄂交通管制,快递业如何实现科学有序复工?记者一行来到湖北顺丰速运有限公司实地探访。  武汉临空港经济技术开发区,向北18公里是武汉天河国际机场,向东7公里是汉口火车站,区位优势明显,物流企业众多。顺丰速运武汉吴家山中转场偌大的仓库大厅内,货物并未堆积如山。  “每天下午2点半之前,需要派送的货物一般都转运走了,以确保当天送达省内目的地。”湖北顺丰速运有限公司总经理潘韦介绍,疫情期间,顺丰速运一直坚守运营,承揽了武汉市六成快递业务,眼下正开足马力全面复工。  进入分拣作业区,10多条快递流水线正全速运转,每条流水线上都有专人对快递进行喷洒消毒,保证包裹干干净净运进来,干干净净送出去。  “最近网购的人很多,这两天比之前更忙了。”工作人员成石燕戴着口罩、手套在流水线上扫码过秤。她大年初七回到岗位,一开始经手的主要是发往各医院的医疗物资,最多时一天要称1700多件货。“这段时间,大部分快递是生活物资和日用品。”  目前,吴家山中转场日均处理量75万件,春节期间最高峰日处理92万件。  随后记者来到顺丰速运的武广营业点。大厅里,几名快递小哥正在清点当天剩余的快递。  32岁的快递员肖霖是一名党员,专门负责给医院送件。“我们网点春节期间只有6个人上工,每个人都是‘以一当十’。现在同事们陆续返工,网点增加到40多人,工作压力小多了。”肖霖说。  “快递业复工,关键是人员到岗。”潘韦介绍,2月以来,公司相继推出“春季招聘”“留在湖北”等多项招聘计划,3月19日起又开通了省内其他地市到武汉的员工返岗专车。截至目前,顺丰速运武汉城区到岗5396人,到岗率达88%。  目前在武汉,圆通、申通、苏宁(天天)、德邦等企业分拨中心已开始恢复营运,全国网点也可揽收武汉方向快件。“这意味着武汉的电商以及设在武汉的电商仓库可以向全国发货,武汉市民网购更方便了。”武汉市邮政管理局办公室主任张雅雯说,目前武汉市上岗快递员人数从春节前夕的5000多人增加至3万多人,全市快递行业复工率已达80.21%。

人员返岗多 物流更顺畅

掌勺的做起了生鲜分拣,房地产销售送起了快递,酒店领班成为日化厂工人……疫情期间,不少劳动者来了一次“跨界”尝试,让“共享员工”成为网络热词。  疫情突如其来,很多线上销售平台订单剧增、人手紧缺;与此同时,一些线下商户暂时歇业、员工“闲置”,企业人力成本增加。为此,某生鲜电商与餐饮、酒店、影院等行业的数十家企业进行合作,通过借调员工缓解用工压力。这种企业之间以借用或外派的方式实现劳动力调剂的“共享用工”模式,为遭遇类似困境的企业提供了思路。目前,该模式已在零售业、物流业、制造业等多个行业应用,并从一线城市向二、三线城市扩展。  疫情期间,“共享用工”帮助人力成本压力大的企业渡过难关,也为人手不足的企业解了燃眉之急。通过人力资源的再分配,实现了企业、员工的双赢,发挥了保障民生、促进生产、提升劳动力技能水平、提高人力资源配置效率等作用,可谓一举多得。时下,各地正在有序推进复工复产,面对人员流动受限、返岗时间推后导致的部分劳动力“闲置”与复工存在用工缺口的矛盾,妥善应对劳动力市场的供需不平衡现象,“共享用工”仍大有可为。  “共享用工”这一“权宜之计”能否成为“长久之策”,引发热议。有人认为这只是特殊时期企业“抱团取暖”的临时措施,也有人认为这将推动人力资源供给领域的变革。客观来看,疫情结束后,一对一借调员工很难同时满足合作双方的用工需求。但正如一些业内人士所说,“共享用工”从广义上说就是一个人为多家单位服务。针对劳动力短缺问题以及企业非必要岗位、阶段性人才需求,“共享员工”仍然具有一定的发展空间。对于具备跨行业工作能力的劳动者,不妨给予更大的空间,使他们能够更加弹性地安排工作、创造更多财富。  推动“共享用工”模式行稳致远,需要及时解决实践中存在的问题。以“共享用工”涉及的法律问题为例,相关部门已明确,原用人单位与“共享员工”的劳动关系不变更,并应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益。但针对员工给企业造成损失谁赔付、出现工伤谁负责等潜在争议,以及员工、原单位与合作单位之间的权责利关系,仍有待从制度层面予以厘清,让“共享用工”在合法合规的前提下健康发展。  面对经济社会发展的客观需求,灵活用工带来的劳动力互助、技能互补、智慧共享等优势,为不少企业提供了助力。推动这一新生事物健康成长,也将不断提高劳动力市场的灵活度和就业市场的稳定性,助力中国经济行稳致远。

“共享用工” 未来可期

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